ゴーレム効果とは、心理学における自己成就予言の一種で、ネガティブな期待が個人のパフォーマンスや行動に悪影響を与える現象を指します。具体的には、周囲の人々（教師や上司など）が誰かに対して低い期待を持つと、その低い期待に応じた結果やパフォーマンスが実際に生じやすくなる、という効果です。
ゴーレム効果の仕組み
- 低い期待: 周囲の人々が特定の人物に対して「この人はあまりできない」とか「成功しないだろう」という低い期待を抱く。
- 影響: その低い期待が、本人の自己評価やモチベーションに悪影響を及ぼし、結果として能力を十分に発揮できなくなる。
- 結果: 結果的に、本人が周囲のネガティブな期待に沿うようなパフォーマンスしか出せなくなり、その期待が現実化する。
具体例
- 教育の現場: ある教師が「この生徒はあまり成績がよくならないだろう」と期待を下げると、その生徒に対する指導の熱意やサポートも減少し、結果的に生徒が期待通りの低い成績を取ってしまうことがあります。
- 職場での影響: 上司が部下に対して「この人には大きな仕事を任せられない」と考え、簡単な仕事しか与えなければ、部下の能力を十分に発揮する機会がなくなり、その結果、本当に期待通りの低いパフォーマンスしか出せなくなる可能性があります。
ゴーレム効果の対策
ゴーレム効果を防ぐためには、周囲の人々が他者に対して公平でポジティブな期待を持ち、サポートや指導を行うことが重要です。これは逆の効果であるピグマリオン効果（高い期待が高い成果を生む）を促進する形にもつながります。
